4. Despido en situación de accidente de trabajo

El empleador deberá reintegrar a su trabajo a aquel trabajador que haya sido víctima de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. Resulta importante señalar que es el Banco de Seguros del Estado quien calificará si estamos frente a un accidente de trabajo o no.

Una vez que haya sido dado de alta, el trabajador debe presentarse en la empresa dentro de los 15 días, y la empresa tiene el deber de reintegrarlo, tal como lo establece el artículo 69 de la Ley 16.074.

Podrá ser readmitido al cargo que ocupaba, o en caso de tener una incapacidad parcial permanente podrá ser reintegrado a algún cargo compatible con su capacidad limitada.

Si el trabajador no es reintegrado al trabajo, o si es despedido durante el período de licencia por accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrá derecho a una indemnización triple. Es decir, la indemnización por despido común se debe triplicar (IPD x 3)

Las mismas consideraciones que se realizaron en sede del despido en situación de enfermedad común, serán aplicables en este caso. Si no corresponde indemnización por despido común tampoco corresponderá indemnización especial, pues cero por tres es igual a cero.

Debemos señalar también que el trabajador goza de un período de estabilidad de 180 días, durante el cual si se lo despide, la Ley 16.074 no establece cuáles serán las consecuencias. Es decir, no se establece a texto expreso si corresponde o no abonar la indemnización especial triple.

En cuanto a este tema, existen dos posiciones doctrinarias y jurisprudenciales. Una de ellas establece que el trabajador despedido durante el plazo de estabilidad, tendrá derecho a la indemnización especial; mientras que hay quienes afirman que corresponderá abonarle la indemnización por despido común más los jornales caídos por los 180 días.

Por último, el artículo 69 de la Ley 16.074 establece que no corresponderá abonar la indemnización triple en caso de notoria mala conducta o causa grave superviniente.

4.1 Jurisprudencia

En Sentencia Nº 247 de fecha 1º de agosto de 2007 dictada por el Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º Turno, se deja constancia que cuando estemos frente a un contrato de duración determinada o un contrato de obra determinada, una vez transcurrido el plazo o finalizada la obra, no le corresponderá al empleador indemnizar bajo ningún concepto al trabajador. Todo ello en virtud de que no hubo despido, sino que el cese laboral se produce por otras causas.
De esta manera, si el contrato laboral finaliza por causas diversas al despido, el trabajador accidentado no tendrá derecho a reclamar una indemnización especial –aún dentro de los 180 días-, precisamente en razón de que no fue despedido.

Por otro lado, si estamos frente a un contrato a prueba y el trabajador se accidenta, el empleador continúa gozando de su potestad de rescindir el contrato de modo unilateral y no corresponderá indemnizar al trabajador, de acuerdo a Sentencia Nº 179 de fecha 15 de mayo de 2007 dictada por el Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 3º Turno.

5. Consideraciones finales

Resulta fundamental tener presente todo lo expuesto a la hora de tomar la decisión de despedir a un trabajador, pues las consecuencias pueden ser mucho más severas en caso de que estemos frente a un despido especial. En otras palabras, lo que se deberá indemnizar al trabajador aumentará considerablemente, y quizás debamos asumir un despido doble o triple si no se procede correctamente.

Por tal motivo, recomendamos solicitar de modo tempestivo asesoramiento y realizar las consultas pertinentes antes de despedir a un trabajador que se encuentre dentro de algunas de las situaciones especiales analizadas.

Quedamos a las órdenes por cualquier aclaración o ampliación que consideren necesarias.

Otras opciones

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